很早以前就想寫關於職場上遇到大頭症的老闆特性,只是因為本人還在職,有些話不能直接說
最近幾天到吐泥爹的公司幫忙,看到形形色色的人之後又比較了一下電子產業和傳統產業老闆的特性
實在是有感而發,不寫不行,以下如有影射之嫌,純屬巧合.
大頭症狀一: 好漢只提當年勇
咳...我說啊...男人上了年紀千萬別只剩一張嘴啊!
我知道你想教導我們這些後生晚輩做人做事的道理
但是機會教育也要看場合看時間,不要明明我們人在忙,有時候甚至跟客戶吃飯
你在那邊細數往日風華有個屁用...重點是拿點像樣的決策成績給我瞧瞧,不要每次出事都叫我扛,這才叫做好漢啊!
大頭症狀二: 愛說教
這種老闆有個特性,他說的話乍聽之下都是對的,往往都是等我聽完他說教走回位子之後發現他們的邏輯思考根本就有問題
說的大道理好像都是從某某管理雜誌抄下來的名人語錄或是某位名人的善行義舉,
靠!我就不相信郭台銘張忠謀施崇棠之流跟你混多熟!!!
後來我修練成精,遇到這種愛在我面前大放厥詞的老闆,我耳朵自動設定關閉系統
待聽到結語詞或是他講累喝水的時候,佐以甜甜的微笑應對,然後左顧右盼藉機接個手機找個同事洽公,逃離口水淹滿地的災難現場!
大頭症狀三: 主觀,換句話說叫做固執; 英語叫做 stubborn; 台語說辭叫做"老番癲"
這種症狀不只出現在年紀大的管理階層,少年得志的更會,因為他覺得他行嘛! 這個地球本就該繞著他旋轉才是
通常遇到這種人我會很沒力...因為他以為自己很懂得溝通,很Open-minded...
其實並不然! 有事情找他"溝通"往往是有"溝"沒有"通",
你說的話他可以通通否決,另以自己的一番大道理來推翻你的建議
更糟糕的是,因為他自認為他吃過的鹽比你吃的飯還多,很多事情都是"經驗法則"在判斷
千千萬萬不要讓這種老闆對你的工作表現有任何誤會,否則你以後說什麼做什麼都錯,很難翻身,唯一出路只能請你另謀高就了!
大頭症狀四: 愛聽馬屁話
俗話說: 千穿萬穿馬屁不穿,大老闆們都需要馬屁的灌溉才能滋養出那高貴的大官氣質
可笑的是,我見過的每位老闆,都自認為自己很英明,絕不會被屬下甜滋滋的馬屁話給灌醉
他們真是太天真了!
我明明看的出來他們在我假裝很崇拜的馬屁幾句之後流露出的得意表情
本人天生就是會看人說人話,偶爾拍長官馬屁這檔事我是做得到的,還有欣賞老闆"龍心大悅"的表演也是種職場樂趣
畢竟這樣不會跟我新台幣上的四個孩子過不去,還可讓我嘲笑老闆的心裡感覺很爽,何不為之呢?!
P.S. 只是我拍馬屁是船過水無痕那種表達方式,純粹以女性角度崇拜偶像的心態讚美幾句,要我當老闆跟班做慈禧太后身邊的小李子,我呸!!!
大頭症狀五: 沒耐性
有時候我想很有同理心(以為他們很忙壓力很大)的去理解為什麼這些老闆都這麼沒耐性不聽員工說話,
後來覺得我想太多,在你走進他的辦公室的那一瞬間,他就知道要怎麼打發你了!
這個症狀和愛說教&主觀的特性是相呼應的,他們希望你聽他們說,而不是去了解你工作上遇到的困難
基於此,大頭老闆們通常都沒有耐性
因為他們的耳朵也有設定自動開關系統,會選擇想聽的話來作反應,不然馬屁文化就不會存在這世界上了!
大頭症狀六: 常遲到
在此聲明,因為我很重視時間觀念,非常討厭人遲到,所以才把這一點列入大頭症狀,這一點純粹是我個人的偏見
準時,是我要不要尊重這個老闆的先決條件.
排除大頭們昨晚開會開太晚,生病,還有早上臨時被總部老闆抓去處理事情等因素
我發現,有些大頭升官到某個層級後,上班就不準時了!
這點讓我感覺很寒心,畢竟帶一個團隊要帶心,如果上班不準時,只會讓我感受到:
1. 他不尊重這份工作; 2. 他的心不在此; 3. 他處於自滿狀態,認為事情交給屬下處理就好,自己可以不用要求細節
是沒錯啦! 老闆不用管太細節的事情,但是不能忽視"身教"這件事!
畢竟說的再多都比不上你做對一件小事給員工看見,早上跟員工"一起"上班,不是很好嗎?
其實大頭症的症狀很多,每個人都有機會得病,
工作幾年後再怎麼不願意都有可能會因為變成資深員工的關係底下帶了一些人
這時候就是考驗你怎麼當一個好的管理者或是當一個頭很大的大頭症患者
不過也別太擔心,好的主管也是有的,只要用心觀察真正成功的人的言行舉止
你就會找出自己以後的處世準則,時時提醒自己不要犯了這些自己都看不下去的爛行為!
P.S. 所謂的成功人士我通常是參考公司總字輩和客戶的VIP,雖然跟他們沒共事過,但是至少和他們互動總會讓人有如沐春風的舒適感,我常想,這應該就是人說的修養吧!